9 de marzo de 2026
trabajo
Salir del desempleo reduce pobreza en 26,5 puntos en América Latina
Entre 2022 y 2024, el proceso de recuperación posterior a la pandemia cambió la dinámica de reducción de la pobreza en América Latina y el Caribe (ALC). A diferencia del período más crítico de la crisis sanitaria, cuando las transferencias públicas tuvieron un papel central para sostener los ingresos de los hogares, la etapa posterior se caracterizó por el fortalecimiento del mercado laboral. El aumento del empleo y de los salarios pasó a ser el principal motor de mejora en las condiciones de vida de la población.
Cotizantes al IPS se triplican en menos de un año y redefinen el mercado laboral
En Paraguay, el trabajo a tiempo parcial se encuentra regulado por la Ley 6339/2019, que define una jornada semanal comprendida entre 16 y 32 horas. Este régimen busca introducir mayor flexibilidad en el mercado laboral y extender la cobertura de la seguridad social, ya que abarca a los trabajadores cuyas horas normales de trabajo son inferiores a las de un empleado a tiempo completo en condiciones comparables, conforme con la definición del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).
¿Qué ha pasado con el empleo informal en Paraguay?
La informalidad laboral continúa siendo uno de los rasgos estructurales más persistentes de América Latina y el Caribe (ALC). A pesar de los avances económicos registrados en distintos países, una parte significativa de la población ocupada sigue desempeñándose en condiciones que limitan su acceso a derechos básicos y a mecanismos de protección social. Analizar este fenómeno desde diferentes enfoques permite comprender mejor su magnitud y sus implicancias para el desarrollo de la región.
‘Workcation’, una tendencia laboral en auge
Además de aumentar la satisfacción laboral, reducir el agotamiento y mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional, la “política de trabajo desde cualquier lugar” o ‘workation’, cuya popularidad va en aumento entre los empleados de oficina, incrementa la productividad del trabajo, según la organización International Workplace Group (IWG).
Adiós al burnout: los siete pilares del “wellness corporativo”
El bienestar laboral ha emergido como un imperativo estratégico en la era post-pandemia, donde el burnout se ha convertido en una crisis global. Empresas adaptan sus modelos organizacionales, priorizando salud y productividad mediante enfoques innovadores y métricas efectivas.
Papa pide a las instituciones crear “oportunidades de empleo válidas” para los jóvenes
CIUDAD DEL VATICANO. El papa León XIV instó a las instituciones y a la sociedad civil a crear “oportunidades de empleo válidas” que ofrezcan “estabilidad y dignidad”, sobre todo a los jóvenes, durante una audiencia este sábado en la plaza de San Pedro con motivo del Jubileo del Mundo del Trabajo.