La reciente resolución Nº 195/2026 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) representa un cambio relevante en la forma en que el ordenamiento laboral paraguayo aborda la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo. Esta nueva normativa no solo deja sin efecto la Resolución MTESS Nº 388/2019, sino que redefine el enfoque regulatorio al incorporar una visión más amplia, preventiva y alineada con estándares internacionales, especialmente aquellos promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Autoridades de Colombia inician inspecciones a medios de comunicación para verificar las condiciones laborales tras las denuncias de acoso sexual en la conocida Caracol TV.

Gobierno colombiano inspecciona medios de prensa tras denuncias de acoso sexual

Docentes, miembros de la Organización de Trabajadores de la Educación del Paraguay Sindicato Nacional (OTEP-SN) en inmediaciones del Congreso Nacional

“Economía de guerra” llegó a escuelas y docentes harán voto castigo

Dificultad para empleos de calidad se vincula a limitada transición hacia actividad con más valor agregado

Liderazgo en empleo formal paraguayo bajo el desafío de la transformación productiva

Paraguay se encuentra con 20 puntos por encima del promedio regional en cuanto a la informalidad.

Casi la mitad del empleo regional es informal y Paraguay registra alta tasa

Los centros comerciales trabajan permanentemente en ofrecer espacios seguros, libres de criaderos de mosquitos y larvas para vivir experienias gratificantes en familia.

Gremio lanza encuesta para medir la expectativa empresarial

Con el propósito de anticipar la percepción y las proyecciones del sector privado sobre la evolución económica nacional, la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Paraguay (CNCSP) lanzó hoy el Indicador de Expectativas Empresariales

¿Cuánto gana realmente un freelance digital en América Latina?

Un estudio reciente de la OIT revela que el ingreso promedio de los trabajadores en plataformas digitales en América Latina es de apenas US$ 5,48 por hora al considerar tiempo no remunerado, evidenciando una preocupante desigualdad en este creciente sector laboral.

Paraguay ante brechas persistentes y oportunidades para América Latina

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la productividad laboral es un importante indicador económico que está estrechamente relacionado con el crecimiento económico, la competitividad y el nivel de vida de una economía. La productividad laboral representa el volumen total de producción (medido en términos de producto interno bruto - PIB) logrado por unidad de trabajo (calculada en términos de número de personas empleadas u horas trabajadas) durante un periodo de referencia temporal determinado.

Actividades de trabajo en las plataformas

Economía digital en expansión: una radiografía del trabajo en la región

Un reciente estudio regional revela datos e informaciones claves sobre la situación del trabajo digital en América Latina y el Caribe (ALC), un sector en rápido crecimiento y con profundas implicancias para los mercados laborales de la región. La encuesta fue realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a 1.153 personas que trabajan en plataformas digitales basadas en la web, abarcando 21 países. Este tipo de ocupación ha adquirido relevancia en los últimos años, impulsada por la expansión tecnológica y la globalización de servicios.

La alta informalidad en la ocupación laboral, así como el alto índice de pobreza, nos hace más vulnerables a los impactos económicos y sanitarios del covid-19 en la región, sostiene el BID.

Informalidad laboral: ¿Cuáles son las estrategias del gobierno para combatir esta problemática?

Ante la alta informalidad laboral y la evasión, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) trabaja en una estrategia para reducir esta problemática. Simplificación de trámites para inscripción obrero-patronales, optimización de plataforma de empleos, serían algunas de las acciones, según se informó en un taller organizado por la OIT y la Central de trabajadores.