La estructura del mercado laboral paraguayo mantiene diferencias marcadas entre hombres y mujeres, tanto en el acceso al empleo como en su calidad. Los datos oficiales correspondientes al año 2025 permiten identificar patrones persistentes que atraviesan la edad, la educación, la categoría ocupacional, el tamaño de empresa y el tipo de actividad económica. Este conjunto de evidencias no solo describe una brecha de género, sino que permite comprender cómo se distribuyen las oportunidades laborales y qué segmentos concentran mayores niveles de vulnerabilidad.

Salario mínimo en la región va de US$ 751 a solo US$ 0,44

En octubre del año pasado, el número de cotizantes (trabajadores formales) al Instituto de Previsión Social (IPS) llegó a 818.761.

Empleo formal privado crece casi 30% desde 2022 y suma 188.000 cotizantes

¿Qué representan las remesas para la economía de los países?

Paraguay se sitúa en un punto medio en el espectro regional, con tasa de desocupación del 6,7% en 2024 que cae a 5,2% en 2025.

Mercado laboral: informe revela el nivel de Paraguay en desocupación

La ministra de Trabajo, Mónica Recalde (d), durante una rueda de prensa junto al ministro asesor en Asuntos Económicos y Sociales de la Presidencia, Juan José Galeano.

Gobierno insiste en que crecimiento de empleo en Paraguay es “contundente”

Las mipymes son las que más emplean trabajadores/as en nuestro país.

Mipymes concentran alrededor del 80% del empleo en Paraguay

Las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) son importantes generadoras de empleo en Paraguay. En el segundo trimestre de 2025 y de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el total de ocupados en el país superó los 2.970.000, de los cuales, el 76,9% se concentra en unidades productivas de menor escala, reflejando la fuerte dependencia del mercado laboral nacional respecto de este segmento.

Desafío laboral de juventud en Cono Sur: entre la precariedad y el estancamiento

El ingreso de los jóvenes al mercado laboral en los países del Cono Sur revela una serie de barreras estructurales que comprometen tanto sus oportunidades inmediatas como su trayectoria futura. Así lo advierte el informe publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) titulado “Juventud Desigual: un reto para el desarrollo del Cono Sur”. El mencionado documento destaca que la desigualdad de origen, la precariedad laboral y el desempleo persistente forman un círculo difícil de romper para millones de jóvenes en Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay.

Persiste baja cobertura en seguridad social en América Latina y el Caribe

Para el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), los sistemas de pensiones representan uno de los pilares fundamentales del Estado de bienestar y desempeñan un rol clave, tanto en la protección social como en la sostenibilidad fiscal de los países. Estos sistemas funcionan como contratos sociales cuyo objetivo principal es garantizar a los adultos mayores un nivel de consumo digno en una etapa de la vida en la que las posibilidades de generar ingresos se reducen significativamente.

Cuáles son las habilidades blandas que exige el mercado laboral hoy

En un contexto en el que la tecnología progresa rápidamente, las organizaciones buscan profesionales que no solo sean expertos en conocimientos técnicos, sino que también posean habilidades interpersonales cruciales. ¿Cuáles son?

Imagen alusiva a la brecha salarial por género: las mujeres ganan en promedio 77 centavos por cada dólar que perciben los hombres.

Brecha de género en la economía: un freno para el crecimiento global

La desigualdad de género en el mercado laboral y el acceso de las mujeres a oportunidades económicas continúan siendo las principales barreras para el desarrollo global. De acuerdo con el informe “Women, Business and the Law 2024″ publicado por el Banco Mundial (BM), las mujeres a nivel mundial cuentan con menos de dos tercios de los derechos legales que tienen los hombres, lo que limita su participación en la economía y reduce el potencial de crecimiento de los países.