29 de abril de 2025
En un mercado laboral cada vez más demandante, las empresas comienzan a ver la capacitación como una inversión estratégica. Paulo Yugovich, director ejecutivo de Jobs, analiza cómo la formación personalizada, las habilidades digitales y la actitud hacia el aprendizaje continuo se convierten en pilares clave para impulsar la productividad y responder a los nuevos desafíos del entorno profesional.
Con el objetivo de brindar nuevas soluciones a las empresas mediante procesos creativos y de innovación, Jobs realizó un taller en el Hotel Sheraton, donde cerca de 80 ejecutivos de organizaciones de diversos rubros participaron de la experiencia Binnakle, la cual abarca a través de cuatro desafíos, todos los pasos del proceso creativo. El sistema Binakle fue lanzado por la mencionada empresa y está pensado para que cualquier persona pueda proponer soluciones innovadoras de diversos tipos.
iRH es una unidad de negocios de Jobs, expertos en recursos humanos, que brinda asesoría especializada sobre temas de administración y estrategia salarial, que llevó a cabo un seminario internacional sobre “Remuneraciones variables de alto impacto. Cómo hacer que contribuyan al logro de sus objetivos”, en donde los participantes aprendieron sobre las distintas formas de remunerar a los colaboradores, recorriendo las bases de la remuneración tradicional y observando los cambios aparejados de una remuneración flexible.
La empresa Jobs y el consorcio AEA se presentaron para auditar las gestiones de los funcionarios del Senado y del Congreso Nacional. Ambas firmas aguardan para esta semana la definición de quién será la responsable de realizar el estudio de salarios, cargos, funciones y perfiles de los funcionarios permanentes y contratados de las citadas instituciones.