“Día del Trabajador”

Legisladores paraguayos intentaron esta mañana entregar una nota dirigida a Itaipú Binacional, lado paraguayo, en la solicitan información sobre el uso de los fondos socioambientales. Sin embargo, no lograron concretar la gestión porque la sede estaba cerrada por un “puente” administrativo tras el feriado del Día del Trabajador.

Trabajadores organizados marcharon por Asunción este jueves 1 de mayo, en conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores y en contra de la que consideran es la hoja de ruta del Gobierno de Santiago Peña, la eliminación de sus derechos laborales. Exigieron la derogación de las leyes de Superintendencia de Jubilaciones, de Mipymes y de la Carrera Civil.

Durante el acto en el que se hicieron presentes varias de centrales obreras en la Plaza de la Democracia de Asunción, las centrales obreras dieron a conocer cuáles son los principales reclamos en el Día del Trabajador.

Varias organizaciones participan este jueves de una movilización en el microcentro de Asunción, organizada por la Corriente Sindical Clasista, que se manifiesta en contra de la eliminación de derechos de los trabajadores.

El Día Internacional de los Trabajadores, celebrado hoy en casi todo el mundo en recuerdo de los “mártires de Chicago” que en 1886 reclamaron la jornada laboral de ocho horas, es ocasión para que las centrales obreras y los sindicatos formulen exigencias diversas, sobre todo en cuanto a las remuneraciones. La conmemoración está asociada al trabajo asalariado en relación de dependencia, pero en nuestro subdesarrollado país predomina el informal y autónomo, entre los que se destacan el de los empleados domésticos y el de los familiares no retribuidos, que escapan al sistema previsional y que terminarían siendo incorporados a programas sociales, como el de adultos mayores, incidiendo en las cuentas públicas financiadas por los contribuyentes; los asalariados integran solo alrededor el 45% de la población económicamente activa, en tanto que el desempleo y la subocupación afectan al 7,9% de la fuerza laboral, según la última encuesta del Instituto Nacional de Estadística. La vigencia efectiva de esos derechos exige que los órganos de control actúen con honradez y diligencia para que, entre otras cosas, los descuentos salariales sean en verdad ingresados en las arcas del IPS y las mujeres no sean despedidas durante el embarazo ni mientras duren los descansos por maternidad, mientras el Estado aplica el régimen de estímulo a las empresas que incentiven con beneficios adicionales a sus trabajadores, según manda también la Constitución. Como en otros ámbitos, tampoco en el laboral faltan normativas: lo que falta es la voluntad de cumplirlas y de hacerlas cumplir para que los trabajadores tengan no solo un mejor presente, sino también un futuro más seguro: es lo les deseamos en este feliz día...