Veintiséis años después, RHGROUP se consolidó como un socio estratégico en el desarrollo organizacional, apostando por la empleabilidad, el crecimiento y la transformación cultural, aliado de las empresas que buscan sostenerse y avanzar en un mundo cada vez más competitivo y tecnológico.
La directora ejecutiva de RHGROUP, licenciada Fanny María Pereira, explicó que la compañía entiende que “orientar y ayudar a desarrollar el potencial de personas y organizaciones significa acompañar procesos reales de cambio”. Este enfoque integral implica no solo que las personas consigan un empleo, sino que puedan crecer y mantenerse vigentes en un mercado laboral que exige actualización constante. Para las organizaciones, esto se traduce en la construcción de culturas centradas en las personas, donde el propósito individual se alinee con el organizacional, generando mayores niveles de productividad y bienestar.
La empresa ofrece servicios, desde selección de talentos y asesoría en gestión del capital humano, hasta diseño e implementación de estrategias organizacionales, entrenamiento en liderazgo y habilidades blandas, outsourcing de procesos de recursos humanos y soluciones tecnológicas (HR Tech).
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Equipos multigeneracionales
Los desafíos que enfrentan las empresas son cada vez más complejos: manejar equipos multigeneracionales, retener talentos en un contexto de alta rotación, integrar tecnología sin perder la esencia humana y lograr satisfacción y compromiso de los colaboradores.
La irrupción de la inteligencia artificial y la digitalización aceleraron la necesidad de actualización. Según RHGROUP, la demanda apunta a capacitaciones orientadas a competencias tecnológicas, análisis de datos y pensamiento crítico, además de las que generan competencias en mandos medios de apoyo en oficios y generan autosustentabilidad.
La consultoría también se transforma: “Ahora es más estratégica, predictiva y basada en evidencia generada por sistemas inteligentes”.
Adaptarse a las demandas
Para la especialista, los empleos no están cambiando, cambian las necesidades. Se requiere mejorar el talento humano, de calificado a muy calificado; de usar la tecnología a dominar la tecnología. La cuarta revolución industrial apunta a la robótica, a la automatización, a procesos sistematizados, a informaciones precisas que aporten a la toma de decisiones oportunas, por tanto; el futuro laboral, será cada vez más exigente en materia de tecnología; pero a su vez, en la búsqueda del bienestar del colaborador, dado que estudios revelan que una persona produce más, cuanto más feliz se siente.
Estos dos extremos son un desafío; por un lado, las sistematizaciones y por otro, la humanización; aunque parezcan dos polos opuestos, serán los imperantes en las organizaciones.
Referente en talento humano
La experta recordó que Paraguay enfrenta una brecha en la formación de mandos operativos.
El cambio llegará a la desaparición de empleos vinculados a tareas repetitivas o administrativas susceptibles de ser automatizadas. Sin embargo, abre paso a nuevas oportunidades laborales en áreas como análisis de datos, ciberseguridad, programación, diseño de experiencia de usuario, automatización de procesos, recursos humanos digitales y facilitación del cambio organizacional.
RHGROUP se posiciona como un referente regional en soluciones integrales de talento humano. “Queremos liderar procesos de transformación organizacional, expandir el outsourcing estratégico y fortalecer nuestras soluciones tecnológicas HR Tech, siempre con un enfoque humano, cercano y profesional, además pueden conocernos más visitando www.rhgroup.com.py“.
En tiempos de cambios acelerados, la organización reafirma su compromiso con las personas y con el desarrollo sostenible de Paraguay.