La Universidad Central del Paraguay siempre ha creído que el progreso y el éxito sostenido se basan en la capacidad de adaptación, la creatividad y la colaboración”, expresa el Mag. Lic. Gabriel Eduardo López Lafuente, vicerrector de Administración y Finanzas de la UCP.
Según López Lafuente, la participación en GPTW Cultura Innovadora no fue casual, sino el resultado de una filosofía institucional que valora la generación constante de ideas y el trabajo colaborativo como motores del crecimiento.
“Nuestra participación surge de la convicción de que cada colaborador tiene el potencial de generar ideas valiosas que pueden transformar nuestros procesos”, afirma.
Prácticas que marcan diferencia
Durante el proceso de evaluación, la UCP fue reconocida por prácticas concretas que evidencian su apuesta por la innovación como un trabajo en equipo.
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Entre las más destacadas se encuentra la conformación de un Equipo Central de Proyectos multidisciplinario, diseñado para canalizar ideas desde distintos departamentos y convertirlas en acciones estratégicas.
Otra práctica valorada fueron los encuentros estratégicos fuera de la oficina, espacios especialmente concebidos para la reflexión colectiva y el diseño de soluciones en un entorno libre de distracciones.
Esta iniciativa busca fomentar la creatividad y romper con la rutina para dar lugar a una verdadera cultura de pensamiento crítico y dis- ruptivo.
La UCP impulsa un programa de capacitación continua y adaptativa, que dota a sus colaboradores de herramientas actuales y conocimientos pertinentes para un entorno de educación superior en constante transformación.
El efecto de esta cultura innovadora se siente en todos los niveles de la institución.
Según López Lafuente, los primeros beneficiarios son los propios colaboradores, quienes experimentan un mayor grado de satisfacción y pertenencia.
“La participación en GPTW Cultura Innovadora se ha traducido en una mejora notable en la satisfacción laboral, lo que demuestra el éxito de nuestras iniciativas de inclusión, motivación y bienestar”, refiere.
Este clima organizacional favorable potencia la eficiencia del equipo y fortalece su compromiso con el desarrollo institucional.
Pero el impacto va mucho más allá. “Una universidad que innova internamente puede ofrecer una educación de vanguardia que prepara mejor a sus estudiantes para los desafíos del futuro”, sostiene el vicerrector.