La innovación no es solo un eje estratégico del plan compañía, es un valor cultural que nos impulsa a evolucionar constantemente”, afirma Saba.
Esta decisión, según explicó, está profundamente alineada con el propósito de W&S: crear un entorno donde las ideas nuevas, el aprendizaje continuo y la mejora permanente no sean la excepción, sino la norma.
“Creemos que el desarrollo es también habilitar espacios para crear, cuestionar y construir”, remarcó, subrayando que la innovación no se limita a procesos o productos sino que se extiende a la forma de pensar, trabajar y relacionarse dentro de la organización.
Durante el proceso de evaluación de GPTW, W&S fue reconocida por una serie de iniciativas que ilustran cómo la empresa pone en práctica su visión innovadora, con la Academia Wines, un espacio de formación interna orientado al liderazgo, el pensamiento estratégico y la gestión del cambio, junto con habilidades técnicas clave, el Category Meeting, una metodología interna que fomenta la cocreación entre áreas diversas, y Cultura de alto rendimiento, que no solo busca resultados, sino que lo hace promoviendo el compromiso, la mejora continua y un entorno que inspira excelencia individual y colectiva.
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Las Estrategias de inclusión como motor de innovación, en las que la diversidad no se ve como una meta, sino como una herramienta poderosa.
Conversemos es una instancia de comunicación y escucha activa que involucra a toda la organización, donde se comparten visiones, se fortalecen vínculos y se promueve el diálogo abierto.
La Sala de Bienestar y Excelencia es un espacio diseñado para el desarrollo personal, la colaboración, la capacitación interactiva y el descanso activo.
Para Saba, participar en GPTW Cultura Innovadora fomenta un clima laboral donde la creatividad, la colaboración y el desafío constante generan una dinámica en la que cada persona puede aportar desde su individualidad.
En palabras de Saba, es una forma de “promover un entorno más inclusivo, desafiante y estimulante”.