Para Wines & Spirits, la promoción de un entorno laboral equitativo para las mujeres es un objetivo fundamental que se integra en la esencia de su estrategia corporativa.
Mariel Balbuena explica que esto “requiere la implementación de políticas, comportamientos culturales y programas de desarrollo que trabajen en conjunto para crear un espacio donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, sin discriminación”.
Para lograrlo, la empresa adoptó normas concretas y sostenibles en el tiempo.
Entre las iniciativas específicas destaca una política clara y firme de promoción de un entorno laboral seguro, saludable y libre de violencia y discriminación.
“Esta política incluye un compromiso explícito de cero tolerancias hacia cualquier forma de acoso, microagresiones o conductas discriminatorias, garantizando que todos los colaboradores se sientan seguros y respetados”, afirma Balbuena.
La flexibilidad laboral busca la conciliación de la vida personal y profesional de todos los colaboradores, especialmente de las mujeres.
Los procesos de selección y reclutamiento con énfasis en el perfil y las competencias, elimina preferencias de género.
Fomentar la promoción y el crecimiento profesional basados en el mérito y el desempeño, aseguran que “las oportunidades de ascenso y desarrollo sean accesibles para todos, sin discriminación de género”.
Balbuena refiere que la capacitación continua, la equidad salarial y la visibilidad femenina en liderazgo “ayudan a romper estereotipos, inspira a otras mujeres y demuestra el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades”.