“Estamos premiando a 40 empresas que tienen a las mujeres como una parte relevante en su negocio”, afirmó Carolina con entusiasmo.
La IV edición del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Paraguay destacó a las organizaciones que, gracias a su cultura, liderazgo y compromiso, están creando entornos laborales más justos, equitativos e inclusivos.
La premiación se celebró en el Hotel Esplendor Asunción, bajo el lema Empower Her Greatness, que reunió a líderes empresariales, referentes del ámbito corporativo y social, así como a representantes de las 40 organizaciones premiadas, quienes están promoviendo cambios significativos para cerrar la brecha de género en el trabajo.
Sobre el ranking
Para esta edición compitieron más de 85 organizaciones de distintos rubros y tamaños.
El diagnóstico incluyó la participación de más de 17.300 colaboradores, cuyas opiniones fueron clave para evaluar la experiencia vivida por las mujeres dentro de la organización, la comparación con la experiencia de sus pares hombres y la representación femenina en posiciones de liderazgo.
Solo aquellas organizaciones que alcanzaron los más altos estándares en estas tres dimensiones fueron incluidas en el ranking.
Principales hallazgos
A pesar de que las mejores organizaciones presentan experiencias más equitativas entre hombres y mujeres, el análisis reveló que, comparadas con el resto del mercado, aún existen brechas importantes en Bienestar, las empresas reconocidas superan al mercado por 47 puntos, en Remuneración, porque se observa una diferencia sostenida de 44 puntos, y en Bajada de información, pues la brecha con el mercado alcanza el 44%, reflejando la necesidad de una comunicación más inclusiva y clara.
Estas cifras muestran que, si bien hay avances significativos por parte de los mejores, todavía queda camino por recorrer para alcanzar la equidad real en el entorno laboral paraguayo.
La directora de GPTW subrayó que la inclusión de mujeres en roles de decisión transforma el ambiente laboral.
“Las empresas que ponen a las mujeres en puestos de liderazgo, que les permiten tomar decisiones, cambia todo, genera un hermoso lugar de trabajo para todos, porque la mujer tiene características especiales, siempre fue relegada, como todos saben”, opina.
Estas 40 empresas premiadas están “un paso adelante del resto de las demás, porque entienden mucho más lo que es poner a la mujer en un puesto así”.
Además de la confianza en sus capacidades, estas organizaciones ofrecen beneficios específicos que responden a las necesidades de las mujeres.
“Estas empresas no consideran a la mujer, que ser mujer es una barrera, sino todo lo contrario, es una gran ventaja competitiva, porque las mujeres tenemos muchísimo que aportar”, destacó.
Este reconocimiento es un motivo de orgullo para GPTW, que ve cómo el número de empresas comprometidas crece en Paraguay.
“Acá, de no tener nada, ahora tenemos 40 y esperamos que cada año sean muchas más”, expresó.
La tendencia global hacia el liderazgo femenino no es solo una cuestión de justicia, sino de eficiencia.