Este espacio también ha contribuido a “reducir las brechas en la preparación y capacitación, promoviendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para acceder a cargos de mayor responsabilidad”, indica.
El resultado es que las colaboradoras “se sientan más incluidas, reconocidas y valoradas en su entorno laboral”, impulsadas por la presencia de modelos de liderazgo femenino inspiradores.
Fortaleció la solidaridad intergeneracional, enriqueciendo la cultura organizacional con el intercambio de experiencias.
El compromiso de Wines & Spirits con la igualdad de género es palpable desde la alta Dirección. “Wines ha demostrado un compromiso firme a través de la alta Dirección, que apoya abiertamente la igualdad de género”, afirma Balbuena.
La inversión en “programas de capacitación en liderazgo inclusivo” y la creación de un “entorno laboral seguro para todos los colaboradores” son pruebas de ello.
La formación de “equipos diversos e inclusivos” y la aplicación de criterios de diversidad en la selección y promoción son prácticas estándar.
Se establecen “métricas de seguimiento, como el porcentaje de mujeres en la organización y en cargos de liderazgo, para monitorear y potenciar el avance hacia la igualdad de oportunidades”, explica.
El reconocimiento recibido por Wines & Spirits en Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, por cuarto año consecutivo, motiva a los colaboradores a seguir y potenciar aún más las iniciativas de inclusión y diversidad, lo que “impulsa la asignación de mayores recursos para proyectos enfocados en la equidad”.