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El evento fue organizado por la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (APARH) con Comunidad RH, y trató sobre el “Salario Ejecutivo”. Méndez explicó que se compara el pago con otros países porque el mercado ejecutivo va más allá de Paraguay. “Ellos (los ejecutivos) pueden estar analizando lo que podrían ganar en otro país. Pero las compañías pagan en función de dónde está asentado el ejecutivo, para establecer comparaciones. Y también hay que tener en cuenta que cuando se comparan los niveles de pago, se debe comparar también el costo de vida en esos países, y sabemos que Asunción es una de las ciudades más económicas para vivir”, señaló la expositora.
Habló también de que la gran oportunidad de Paraguay está en la proporción variable de la compensación que las empresas pagan a sus ejecutivos, para mejorar la competitividad. En ese sentido, dijo que en cuanto a nivel de compensación fijo (salario), el país está por debajo de los demás, pero que el punto que se debe trabajar es el componente variable (los pagos por objetivos) y no tanto la remuneración fija garantizada.