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El informe que emitió ayer por la banca matriz explica que la certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), que otorga la EDGE Certified Foundation, con sede en Suiza, es un marco de evaluación y certificación global y estándar, que busca crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo, promoviendo la diversidad de género y mejorando el rendimiento organizacional.
El BCP destaca que es la primera entidad pública en lograr este hito y la única actualmente certificada en el país.
Añade que, desde la implementación de los concursos de méritos y aptitudes en el año 2008, el BCP experimentó un notorio incremento en la participación de mujeres en su plantilla, según marcan las estadísticas.
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“En el 2010, el 27% del plantel estaba compuesto por mujeres. Al permitir el acceso a la institución, priorizando la preparación intelectual y la capacidad técnica, este número aumentó hasta alcanzar un 44% del total de funcionarios en la actualidad, presentando una distribución equitativa”, asegura el informe.
Detalla que el 95% de las funcionarias del Banco Central posee al menos un título universitario y el 48% cuenta con estudios de posgrado. “También destacan en su liderazgo, integrando actualmente dos mujeres, el Directorio del BCP”, refiere el informe.
Abarca datos cuantitativos y cualitativos
La metodología de EDGE es integral y abarca tanto datos cuantitativos como cualitativos, utilizando esta información para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para avanzar en cuanto a diversidad e inclusión, agrega.
“El BCP, mediante la plataforma EDGE Empower®, demostró que ambos géneros superan el nivel de representación sustantiva tanto en la Junta Directiva como en la mayoría de los cargos de responsabilidad”, puntualiza el informe del banco.
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La banca matriz refiere que evidenció en esta evaluación su compromiso con la regulación interna de políticas y prácticas, y la inclusión de los trabajadores quedó demostrada por los niveles de satisfacción por parte de ambos géneros.
“La certificación EDGE Assess comprueba y expone el esfuerzo de la banca matriz en fomentar un entorno laboral más equitativo y representativo, con base en los méritos y las aptitudes. El compromiso del BCP seguirá vigente, desarrollando iniciativas para que todos sus funcionarios tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional”, menciona el informe que dio a conocer ayer.
