Cargando...
Este año, el programa ADM Nendive “Kuña Katupyry” desarrollará 17 talleres de formación, totalizando 40 horas de capacitaciones, cuyos ejes centrales estarán enfocados en: motivación para emprendedoras, gastronomía, belleza y bienestar; y habilidades varias; cerrando con cursos de orientación para postulación al capital semilla y formalización de emprendimientos que se estará otorgando a cinco proyectos seleccionados por la compañía, apostando así a la formalización y oportunidades de desarrollo.
La iniciativa ha tenido un amplio recibimiento por parte de las mujeres en las ediciones de 2021 y 2022. Durante ese período, se ofrecieron un total de 23 cursos gratuitos de capacitación en línea, formando así una red de 150 mujeres de todo el país que pudieron desarrollarse y aprender sobre gastronomía emprendedora, creación de manualidades, huerta en casa y compost, finanzas personales, marketing digital, emprendedurismo, seguridad en el hogar, entre otros.
“La participación de las mujeres de todo el país motiva a ADM como promotora del desarrollo profesional a continuar con las jornadas de capacitación, y de esta manera contribuir con el empoderamiento y desarrollo de habilidades en las mujeres”, menciona Marta Gómez, directora de Recursos Humanos para ADM Paraguay, empresa multinacional procesadora de productos agrícolas.
La clase inaugural de este año se realizó el 29 de febrero bajo el lema de “Emprender con inteligencia emocional”, la cual obtuvo la participación directa de 62 mujeres y un alcance total de 279 entre los distintos canales digitales disponibles para el programa.
Foco en la equidad
ADM impulsa varios programas de desarrollo que fomentan el crecimiento y empoderamiento de mujeres a todos los niveles de la compañía, buscando que sean protagonistas de su propio desarrollo profesional. La empresa trabaja para brindar oportunidades igualitarias en las áreas de negocios, soporte, y en las áreas operativas.
Un ejemplo es la inserción laboral de las mujeres en puestos que históricamente han sido ocupados por hombres y que en la actualidad se encuentran operando en sectores como encargada operacional, asistente de operaciones, basculera/clasificadora, zafreras, basculeras, clasificadoras, operadoras de panel en puerto, coordinadora de flota, encargada de abastecimiento, técnico en mantenimiento de barcazas y auxiliar de depósito.
“Enmarcados en los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión basamos la incorporación de mujeres en los diversos cargos en nuestras operaciones, y como parte de esto han surgido diversos avances dentro de la compañía”, finalizó Gómez.